Heb je ooit een snoek in een appelboom zien klimmen?

Zeker weten van niet. En het beestje kijkt wel uit. Sterker nog: het is totaal geen serieuze optie voor hem.

De snoek leeft volgens zijn genen en zijn natuurlijke eigenschappen. Hij floreert in zoet en helder water met voldoende beschutting en lekkere kikkers om op te jagen. In de ideale omstandigheden kan hij wel 15 jaar oud worden.

Home » Richard als Changemaker

Veel mensen proberen een snoek in een appelboom te zijn

Ze werken hun genen tegen. Ze eten verkeerd, ze ontspannen te weinig, ze jagen onbereikbare doelen na. Ze leven niet in overeenstemming met hun natuur.

Het is vragen om klachten. Moe-moe-moe, prikkelbaar, rugpijn, slecht slapen. Het leidt tot minder productiviteit, uitval en langdurig verzuim.

Behoorlijk funest voor je organisatie

Maar goed, jullie snappen al lang dat je voor je medewerkers moet zorgen. En dus is er bedrijfsfruit, een fietsplan en een Arbo-arts.

En toch denk ik dat je ongemerkt de lat te laag legt. Jouw bedrijf is nog niet optimaal vitaal.

appelboom
Richard-de-Leth-4

Wie zegt dat?

Aangenaam: Richard de Leth. Specialist in gezondheidsmanagement van mens, team en werkvloer. Changemaker als het gaat om vitaliteit en balans op de werkvloer.

Dat is een hele mond vol voor: vitale medewerkers = gezonde winst. Want we’re talking business here, dus zonder winst heb je een probleem.

Dat is geen abracadabra.

Nee, inderdaad. Dus wat is dan het changemaker-ige in het verhaal?

Nou, daar gaat ‘ie: geen enkel andere bedrijf benadert het begrip zakelijk succes zoals ik.

Ik kijk niet naar jaarverslagen.
Ik kijk niet naar ziekteverzuimcijfers.
Ik kijk niet naar investeringsplannen.

Succes heeft namelijk helemaal niks met cijfers en geld te maken. Wél met geluk en gezondheid.

Zakelijk succes zonder geluk en gezondheid is een scheve deal.

Reken maar mee: zonder vitale medewerkers kan er nooit winst zijn, omdat je het verlies aan vitaliteit in de organisatie niet hebt meegerekend.

En dát maakt mijn insteek totaal anders dan het verhaal van alle andere aanbieders in de bedrijfsgezondheidszorg.

Vitalere medewerkers in één dag

Toen ik ooit begon, was ik roepende in de woestijn. Inmiddels heb ik met mijn bedrijf OERsterk meer dan 3000 werknemers begeleid naar een leven met meer geluk en meer glans.

willem de groot

Willem de Groot

Tata Staal

Richard heeft ons op een leuke en ook confronterende manier laten zien hoe we nu leven en dat dat met een beetje goede wil anders kan. Een levenlang fit, wie wil dat nu niet? Wij zien in ieder geval dat het nu het gesprek van de dag is.

Onze aanpak kom je nergens anders tegen. Dat kunnen we gerust met droge ogen zeggen.

OERsterk heeft een simpel maar baanbrekend systeem ontwikkeld waarmee we de leefstijl meetbaar bijsturen.

  • We geven gezondheidsinformatie waarvan je niet wist dat je het miste
  • We gaan net zolang door tot elke medewerker zich realiseert waarom leefstijlaanpassingen cruciaal zijn
  • We halen de medewerkers uit de luie stoel en we gaan direct aan de slag met een persoonlijk plan van aanpak
  • We zetten hoog in op gedragsverandering, maar vooral op het volhouden van de nieuwe gewoontes

Het rendement is zo duurzaam als dat van een ledlamp: je hebt op je 95e nog profijt van onze inzet. Een levenlang fit nemen wij bijzonder serieus.

Vitalere medewerkers in één dag

Toen ik ooit begon, was ik roepende in de woestijn. Inmiddels heb ik met mijn bedrijf OERsterk meer dan 3000 werknemers begeleid naar een leven met meer geluk en meer glans.

willem de groot

Willem de Groot

Tata Staal

Richard heeft ons op een leuke en ook confronterende manier laten zien hoe we nu leven en dat dat met een beetje goede wil anders kan. Een levenlang fit, wie wil dat nu niet? Wij zien in ieder geval dat het nu het gesprek van de dag is.

Onze aanpak kom je nergens anders tegen. Dat kunnen we gerust met droge ogen zeggen.

OERsterk heeft een simpel maar baanbrekend systeem ontwikkeld waarmee we de leefstijl meetbaar bijsturen.

  • We geven gezondheidsinformatie waarvan je niet wist dat je het miste
  • We gaan net zolang door tot elke medewerker zich realiseert waarom leefstijlaanpassingen cruciaal zijn
  • We halen de medewerkers uit de luie stoel en we gaan direct aan de slag met een persoonlijk plan van aanpak
  • We zetten hoog in op gedragsverandering, maar vooral op het volhouden van de nieuwe gewoontes

Het rendement zo duurzaam als dat van een ledlamp: je hebt op je 95e nog profijt van onze inzet. Een levenlang fit nemen wij bijzonder serieus.

bedrijven

Welke bedrijven hebben vooral baat bij deze aanpak?

Eerlijk is eerlijk: niet élke organisatie is klaar voor onze werkwijze. Organisaties die anders en vernieuwend durven te denken, die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en die hun medewerkers mee kunnen nemen, plukken er de zoetste vruchten van.

Het voordeel van fitte, energieke, productieve medewerkers

  • Ze hebben energie voor tien
  • Ze blijven de hele dag geconcentreerd - ook op de vrijdag
  • Ze hebben plezier met hun collega’s en voeren goede gesprekken samen
  • Ze zijn weinig ziek en balen van hun ziekmelding
  • Ze zijn betrokken bij de organisatie en geven goede adviezen
  • Ze voelen zich thuis in je bedrijf
productieve medewerkers

Nogmaals: het gaat allemaal om handel

Ruilhandel, zoals ik al zei. Het draait namelijk niet alleen om cijfers, bedragen en data. Het draait om mensen. Om jou, je medewerkers, je klant.

Je hebt de kans om als bedrijf te groeien, en je kunt zo de hele omgeving sterker maken.

Wil jij ook investeren in vitale medewerkers? Neem dan contact met ons op via onderstaand formulier.
Je zit nergens aan vast.

Eerst wat meer rondsurfen op de site?
Blijf gerust nog even. Dit is mijn verhaal, en dit is wat anderen ervan vinden.